L’étude réalisée par la Fédération CINOV dans un cadre paritaire (ADESATT)– à laquelle ont participé 1585 entreprises (dont 88 % comptent moins de 50 salariés) et 1249 salariés – confirme que si les trois quarts d’entre elles pratiquent déjà le télétravail, ceci se fait le plus souvent hors cadre formalisé (charte, règlement intérieur, accord d’entreprise ou avenant au contrat de travail), particulièrement dans les TPE (67 % des cas). Ceci peut s’expliquer par le fait que le recours au télétravail est, dans ces entreprises, prioritairement la réponse à la demande individuelle d’un salarié. L’installation du télétravail est ensuite perçue par ces entreprises comme un moyen d’optimiser les déplacements, puis comme un atout de recrutement ou de fidélisation.
